Performanse

• Connaître le candidat dans son milieu professionnel
  
  • PERF ECHO
  • PERF ONE - outil dédié aux non spécialistes des ressources humaines - idéal pour une  décentralisation de l'évaluation.                              
    
• Savoir s'il correspond au poste
  • PERF JOBS - ex : PERF COMMERCIAL
• Vérifier sa compatibilité avec vos spécificités professionnelles : créer vos référentiels sur mesure 
  • PERF TALENTS
• Evaluer son besoin de reconnaissance et analyser son relationnel
  • PERF START

En savoir plus sur le recrutement

• Evaluer individuellement les compétences comportementales au travail
  • PERF ECHO
  • PERF ONE - outil dédié aux non spécialistes des ressources humaines - idéal pour une décentralisation de l'évaluation.
• Créer vos référentiels
  
  • PERF TALENTS
• Cartographier les compétences de votre équipe
  • PERF MAP - outil
  • PERF MAP CONSULTING - prestation d'analyse
• Evaluer les compétences par thématiques
  • PERF SKILLS - ex : PERF CONDUITE D'ENTRETIEN

en savoir + sur la gestion des compétences

• Evaluer individuellement les compétences comportementales au travail
  • PERF ECHO
  • PERF ONE - outil dédié aux non spécialistes des ressources humaines - idéal pour une décentralisation de l'évaluation.

• Evaluer le niveau de cohésion et d'antagonisme de votre équipe
  • PERF TEAM - outil
  • PERF TEAM CONSULTING - prestation d'analyse

• Cartographier les compétences de votre équipe
  • PERF MAP - outil 
  • PERF MAP CONSULTING - prestation d'analyse

en savoir + sur la gestion d'équipes

• Evaluer individuellement les compétences comportementales au travail
  • PERF ECHO
  • PERF ONE - outil dédié aux non spécialistes des ressources humaines.
• Préparer le projet professionnel
  • PERF ORIENTE
• Evaluer le besoin de reconnaissance et analyser le relationnel
  • PERF START
• Recueillir les perceptions de l'entourage professionnel
  • PERF DIALECHO
• Associer l'évaluation cognitive à l'évaluation comportementale
  • TWO B

en savoir + sur le bilan et évolution professionnels

• Evaluer individuellement les compétences comportementales au travail
  • PERF ECHO
  • PERF ONE - outil dédié aux non spécialistes des ressources humaines.
• Préparer le projet professionnel
  • PERF ORIENTE
• Evaluer le besoin de reconnaissance et analyser le relationnel
  • PERF START
• Recueillir les perceptions de l'entourage professionnel
  
  • PERF DIALECHO
• Associer l'évaluation cognitive à l'évaluation comportementale
  • TWO B

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